Te voy a contar la historia de Javier, el dueño de una empresa dedicada a la manufactura de calzado. Recientemente compró un nuevo equipo de suaje, sin embargo, en el último mes, el encargado de recursos humanos le reportó 2 incapacidades por accidentes de trabajo en operadores que trabajan en la línea de corte de piel y tela, lo cual preocupa a Javier por todos lo que esto conlleva: la salud y recuperación de sus empleados, la sobrecarga de trabajo que hay que enfrentar, el proceso de contratación del personal suplente, los costos asociados a las incapacidades ante el IMSS y la posible llamada de atención y/o auditoría de Secretaría de trabajo y Previsión Social.
Para resolver el problema y evitar que se repita, Javier se puso a investigar, su primera conclusión fue la falta de capacitación, sin embargo, en entrevistas con el personal pudo corroborar que están capacitados y manejan bien la suajadora nueva. Después de varios recorridos por el taller, su supervisor de producción, encontró que, al instalar el nuevo equipo, debido a su tamaño, se desplazaron las estaciones de trabajo, quedando en un lugar con poca iluminación, situación que empeora durante el segundo y tercer turno. Estas condiciones las vivían los operarios de manera diaria, sin embargo no tenían la confianza de reportarlas como un requerimiento para ajustar la distribución del taller, por ese motivo, Javier conformó una comisión de Seguridad e Higiene que tiene como función primordial aplicar cuestionarios y evaluaciones de los equipos de seguridad y condiciones de trabajo para prevenir y evitar accidentes y enfermedades de trabajo.